WOO logo

在这一页

芝加哥小熊队和经理乔·马登在 2019 年 MLB 赛季令人失望后分道扬镳

简介

芝加哥小熊队和经理乔·马登在 2019 年 MLB 赛季令人失望后分道扬镳

在经历了又一个动荡的赛季后,芝加哥小熊队及其主教练乔·马登决定分道扬镳,共赴未来。这一消息是在小熊队常规赛最后一场比赛前宣布的,比赛对手是今年国家联盟中区冠军圣路易斯红雀队。

马登在芝加哥执教小熊队度过了五个精彩难忘的赛季。他为小熊队铺平了道路,帮助球队在2016年赢得了103场比赛,并最终在2016年世界大赛中与克利夫兰印第安人队进行了一场艰苦的较量,最终获胜。

芝加哥小熊队在没有乔·麦登的情况下继续前进的决定似乎是双方达成的共识,双方都对麦登执教芝加哥小熊队感到满意。麦登的领导力对于打破百年魔咒、克服重重障碍、最终赢得世界大赛至关重要,他将永远受到芝加哥人民的爱戴和赞赏。

芝加哥小熊队主教练的可能继任者:

Maddon 的 MLB 管理统计数据

路克年龄大号西净重% T结束邮政Lpost WL%post挑战推翻颠覆%弹射
1 1996四十二加州天使队3 个中的 3 个8 14 0.364 0 22 4 0 0 0
2 1999 45安纳海姆天使队2 中的 2 19 10 0.655 0二十九4 0 0 0
3 2006 52坦帕湾魔鬼鱼队61 101 0.377 0 162 5 0 0 3
4 2007 53坦帕湾魔鬼鱼队66 96 0.407 0 162 5 0 0 3
5 2008 54坦帕湾光芒队97 65 0.599 0 162 1 8 8 0.5 3美联锦旗
6 2009 55坦帕湾光芒队84 78 0.519 0 162 3 0 0 2
7 2010 56坦帕湾光芒队96 66 0.593 0 162 1 2 3 0.4 5
8 2011 57坦帕湾光芒队91 71 0.562 0 162 2 1 3 0.25 6
9 2012 58坦帕湾光芒队90 72 0.556 0 162 3 0 0 4
10 2013 59坦帕湾光芒队92 71 0.564 0 163 2 2 3 0.4 5
11 2014 60坦帕湾光芒队77 85 0.475 0 162 4 0 0 49 21 42.90% 5
12 2015 61芝加哥小熊队荷兰97 65 0.599 0 162 3 4 5 0.444四十八二十八58.30% 5
十三2016 62芝加哥小熊队荷兰103 58 0.64 1 162 1 11 6 0.647四十二21 50.00% 3世界大赛冠军
14 2017 63芝加哥小熊队荷兰92 70 0.568 0 162 1 4 6 0.4 53二十八52.80% 2
15 2018 64芝加哥小熊队荷兰95 68 0.583 0 163 2 0 1 0 43二十七62.80% 3
16 2019 65芝加哥小熊队荷兰84 78 0.519 0 162 3 0 0三十二16 50.00% 3
安纳海姆天使队2年二十七24 0.529 0 51 4 0 0 0
坦帕湾光芒队9年754 705 0.517 0 1459 2.9十三17 0.433 49 21 42.9%%三十六1 面三角旗
芝加哥小熊队5年471 339 0.581 1 811 2 19 18 0.514 218 120 55.0%% 16 1 面锦旗和 1 个世界大赛冠军
16年1252 1068 0.54 1 2321 2.8三十二三十五0.478 267 141 52.8%% 52 2 面锦旗和 1 个世界大赛冠军

媒体声明

“我们都会继续前进,”马登说道。 “希望小熊队能够蓬勃发展。希望我有机会在其他地方继续前进。不过,我不会哭泣。这对每个人来说都是一个美好的时刻。我们都对未来感到兴奋。”

爱泼斯坦解释道: “我们都同意,这种改变是时候了,而且这种改变是双赢的。”

我们从未想过事情会发展得这么顺利,”爱泼斯坦表示。 “我个人从未想过会有这么好的伴侣,如此忠诚和支持,我从他身上学到了这么多关于棒球和人生的知识。”

“那真是个美好的夜晚,有点苦乐参半,”安东尼·里佐说。 “只是和乔聊了聊。他状态很好。

他是这项运动的活着的传奇,是连接新旧事物的桥梁,”里佐补充道。

“很难形容那种感觉。感觉就像一个时代的终结,”本·佐布里斯特说道。 “回顾我的职业生涯,他正处于巅峰……乔是个特别的人。这样的人,更不用说教练了,并不常见。”

“我对乔为球队做出的贡献赞不绝口,”乔恩·莱斯特说道。 “直到今年,我们(过去四年)的胜场数一直领跑MLB。这证明了他的实力。我们打破了108年的魔咒……他应该被这座城市永远尊崇为传奇人物。”

“我们没有打电话征求任何人的许可,”爱泼斯坦表示。 我们正在全速推进。我们不会把事情拖得太久,但我们也会彻底处理。”

“大卫·罗斯有很多优点,”爱泼斯坦说。 “他和这支球队球员的联系,尤其是他和2016年那支球队的联系,并不一定能让他脱颖而出,或者对我们来说很重要……罗斯是一位很有吸引力的候选人,我们会根据他的优点来评估他。

“请不要把我说的关于我们现在对教练的要求,当成是对乔·马登的任何批评,因为事实并非如此,”爱泼斯坦说, 他是这支球队在最合适的时机出现的最佳人选。

“对于下一任主教练来说,找到一种培养团队认同感的方法非常重要。我们的日常工作往往更加个性化。作为一个团队,我们并没有做太多的工作。我认为,对于这个团队来说,团队合作非常重要。”

“目前,对于这个团队来说,我认为问责制非常重要。今年我们很容易犯错。下一任主教练应该参与其中,帮助打造一种问责制文化。

“你要确保最终找到的候选人不是面试表现最好的那个,”爱泼斯坦解释道, 而是最终找到未来能成为最佳经理的那个候选人。”

“选择优先事项和价值观来强调工作非常重要。对于这个团队来说,此时此刻,我们需要找到一种方法来创造一种文化,迫使每个球员都努力成为最好的自己。

我不想回答得太具体。如果我列出一长串具体问题,那么每个面试的管理候选人都会把我们说的每一个细节都列出来,然后就认为自己在面试过程中表现优异。”

“这是你必须考虑的事情,”爱泼斯坦说。 缺乏经验是一个因素,但不是决定性因素。

资料来源:

“小熊队和麦登在五个赛季大放异彩后分道扬镳” ,杰西·罗杰斯 espn.com,2019 年 9 月 29 日。

com/mlb/story/_/id/27740059/theo-epstein-outlines-cubs-goals-confirms-david-ross-candidate-manage" target="_blank">“Theo Epstein 概述了小熊队的目标,确认了 David Ross 候选人来管理”,Jesse Rogers espn.com 2019 年 10 月 1 日。

“乔·马登” ,baseball-reference.com,2019 年 10 月 1 日。